Опрос: Что для вас является ключевым фактором при выборе HRM-системы?

Опрос проводился с 10 февраля 2009 по 11 мая 2009 года

Количество участников: 909

Результаты:
Опыт успешных внедрений - 290 (31,9%)
Функциональные возможности - 231 (25,4%)
Качественная поддержка - 165 (18,2%)
Масштабируемость - 107 (11,8%)
Гибкость HRM-системы - 58 (6,4%)
Совокупная стоимость владения - 42 (4,6%)
Стоимость внедрения - 16 (1,8%)

Результаты опроса можно подтвердить выдержкой из описания реализованного проекта "Внедрение системы управления персоналом в Первом Украинском Международном банке".

Проанализировав представленные на рынке решения для автоматизации управления персоналом, специалисты ПУМБ сделали выбор в пользу системы БОСС-Кадровик. По мнению представителей банка, в отличие от западных разработок, это решение полностью соответствует украинскому законодательству и своевременно обновляется при его изменении. Немаловажную роль в выборе БОСС-Кадровик сыграл опыт успешного использования системы в 800 российских и украинских компаниях, большая часть которых - крупные предприятия, имеющие широкую распределенную структуру.

КОММЕНТАРИЙ ЗАКАЗЧИКА

Владимир Завгородний, начальник Управления по работе с персоналом Первого Украинского Международного банка

Внедрение системы управления персоналом БОСС-Кадровик позволило ПУМБ провести автоматизацию кадрового делопроизводства, табельного учета рабочего времени, управления кадровыми процессами и принадлежности сотрудников к бизнес-вертикалям. Выбор был остановлен на данном программном продукте, т.к., в отличие от других разработок, это решение полностью учитывает необходимость системного подхода к управлению персоналом и соответствует украинскому законодательству, cвоевременно обновляется при его изменении.

Еще одним преимуществом БОСС-Кадровик является полная адаптация системы потребностям банка и специфике банковской деятельности. Особое внимание ПУМБ уделил вопросу разграничения прав доступа персонала к информации - теперь предоставление прав полностью автоматизировано; программа существенно снижает риск ошибок из-за человеческого фактора. БОСС-Кадровик позволяет в автоматическом режиме формировать отчеты по доходам сотрудников банка, что занимает считанные минуты, тогда как раньше эта операция требовало нескольких дней. Один из наиболее трудоемких процессов - расчет трудового стажа персонала теперь также автоматизирован и занимает минимум времени. Немаловажно и то, что БОСС-Кадровик - совершенствуемая система, учитывающая как рост численности персонала банка, так и развитие компании в целом.