Внедрение системы управления персоналом в КЗШВ "Столичный"

Киевский завод шампанских вин "Столичный" выпускает игристые вина с 1954 года. С 2007 года Киевский завод шампанских вин входит в группу европейских компаний - производителей игристого Henkell&am ;Co, вк...

Подробнее...
Как вы проводите внедрение новых сетевых технологий?
 
Новости
Все новости...

Инком - 19 лет

1 октября 2009 года лидер украинской ИТ-отрасли компания Инком празднует свое 19-летие.

На протяжении 19 лет Инком формирует и совершенствует стандарты отрасли. При этом, прошедший под знаком кризиса 2009 год не изменил основной принцип работы компании - принцип ориентированности на клиента. Несмотря на кризис, Инком удерживает позиции лидера рынка, открывает новые направления деятельности, развивает отраслевую экспертизу, а также пробует силы на внешних рынках - в Республике Беларусь и Казахстане. Падение рынка отразилось на обороте компании, но в настоящий момент Инком находится в финансово стабильном положении и не привлекает внешние кредиты.

Александр Федченко, президент компании Инком, отметил: "Мировой финансовый кризис временно заморозил стремительное развитие украинской ИТ-отрасли. Однако сегодня у Инком есть понимание того, в каких направлениях нужно работать для того, чтобы выйти из кризиса. Основные точки приложения усилий компании в постоянно изменяющемся окружении - это смотреть на рынок глазами заказчиков, работать на будущее и сохранить ключевой персонал".

Для выполнения этих задач в Инкоме проведена работа по анализу продуктового портфеля и его фокусировке под текущие актуальные потребности клиентов. Ведутся работы по оптимизации внутренних бизнес-процессов.

Компании удалось сохранить основной состав персонала благодаря поддержанию финансовой устойчивости и фокусным программам, направленным на поддержку продаж. Хотя оптимизации штатного расписания не удалось избежать, она затронула в основном только вспомогательный и производственный персонал. А сотрудники инженерно-технических подразделений, несмотря на недозагрузку в сложный кризисный период по проектам, привлекаются к вопросам R&D, участвуют в разработке новых продуктов и услуг.

"Кризис потребовал от руководства компании в большей степени централизовать управление. Многие решения я принимал авторитарно, жертвуя демократией в пользу оперативности, быстрого внедрения антикризисных мер. В настоящий момент мы должны вернуться к тому, что было в Инкоме всегда - сильной корпоративной культуре, основанной на открытом, конструктивном диалоге менеджмента и персонала, личной инициативе и самоотдаче", - заявил президент Инком на общем собрании компании, посвященном празднованию 19-летия.

 

Добавить комментарий

Жирный Курсив Подчеркнутый Зачеркнутый Список Цитата


Автотранслитерация: выключена


Защитный код
Обновить